经济与管理系2015年毕业生就业质量年度报告

一、毕业生规模与结构

2015年，经济与管理系3个专业共有专科毕业生134人。按性别分：女生110人，占比为82.09%；男生24人，占比为17.91%。按民族分：汉族130人，占比为97.01%；少数民族4人，占比为2.99%。（见表1）

表1  经济与管理系2015年毕业生结构统计表

二、毕业生就业基本情况

（一）初次就业率情况

 2015 年，系毕业生134人，初次就业123人初次就业率为 91.79%（截至 8 月 31 日，下同）。就业率统计口径为（国内升学+签约就业+灵活就业）/毕业生总人数×100%。

（二）再次就业率情况

2015 年，系毕业生134人，再次就业132人就业率为 98.51%（截至 11 月 8 日）.就业率统计口径为（国内升学+签约就业+灵活就业）/毕业生总人数×100%。

(三）就业流向状况

浙江省13人，占比为9.70%。四川省2人，占比为1.49%。上海7人，占比为5.22%。山东1人，占比为0.75%。青海1人，占比为0.75%。江苏8人，占比为5.97%。河南6人，占比为4.48%。广东10人，占比为7.46%。福建1人，占比为0.75%。北京3人，占比为2.24%。安徽省80人，占比为59.70%。2人未就业占比为1.49%。

第二部分毕业生就业状况调查与分析

一、大学生大部分就业生源地

安徽省80人，占比为59.70%。

现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。

二、大学生扎堆经济较发达地区

浙江省13人，占比为9.70%。广东10人，占比为7.46%。江苏8人，占比为5.97%。上海7人，占比为5.22%。福建1人，占比为0.75%。北京3人，占比为2.24%。总比为31.34%

我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以改变。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，导致高校毕业生倾向于在城市、在东部地区、在高收入行业求职就业。

第三部分主要举措与做法

一、提高大学生就业素质

经济与管理系开展各种专业职业资格培训，鼓励大学毕业生考职业资格证，着力提高经济与管理系毕业生的就业水平和业务素质。为社会提供更多的应用型人才。

二、提供就业机会

经济与管理系实施“引进来、走出去”就业战略，推动了经济与管理系就业的大发展。在主要生源地的安徽省和经济较发达的广东省、浙江省、江苏省、上海市和北京市与企业共同建立了校企合作就业基地实现了经济与管理系的高就业率。

第四部分就业对教育教学的反馈及需要进一步采取的措施

一、深化教育改革，建立和完善促进我系毕业生就业长效机制

积极调整教育结构，大力发展现代职业教育，推动学历文凭和职业资格“双证书”制度，深化校企合作、工学结合、顶岗实习，培养生产、建设、服务、管理第一线的技术技能人才。加大应用型、复合型、技术技能型人才培养力度。着力改革人才培养模式，推动高校学科专业设置与市场需求相匹配，健全专业预警、退出和动态调整机制，及时调减持续就业率低的专业招生计划。强化实践教学环节，推动大学生参与形式多样的社会实践活动，增强就业创业和职业转换的能力。加强创新创业教育，培养学生“勇于创业、敢闯敢干”的精神，加大对大学毕业生自主创业支持力度，鼓励毕业生自主创业。

二、采取更加有力措施，大力拓宽就业渠道

经济与管理系就业领导小组要配合学校就业办举办的招聘活动，积极开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、高新技术产业、智力密集型产业、现代服务业、现代农业等领域就业的新渠道。

全面配合好中央和地方各类基层就业项目，做好“西部计划”、“三支一扶计划”、“到村任职”等项目组织招募。要积极配合兵役部门，建立健全征集高校毕业生入伍服义务兵役的政策体系和长效机制，鼓励更多高校毕业生应征入伍。

经济与管理系继续积极建设就业基地，经济与管理系就业领导小组要走出去，有就业需求的企业要拉进来，共同培养社会和企业需要的人才。